Agile Organisationen – vertikale Bildungsorganisation

Agilität und Scrum werden in modernen Unternehmen immer wichtiger. Doch wie lassen sich agile Organisationen umsetzen? Erfahre alles über Agilität und was in Unternehmen dazugehört.

Die Agile Heroes helfen dir gerne weiter, wenn es um agile Methoden geht. Sie bieten zahlreiche Vorteile und sind in gewissen Bereichen sogar aus einem modernen Unternehmen kaum wegzudenken. Was macht Betriebe agil?

Was sind agile Aufbauorganisationen?

Das Hauptmerkmal von agilen Organisationen ist, dass sie sich in kürzester Zeit an neue Anforderungen am Markt und Veränderungen anpassen können. Proaktives Verhalten steht auf der Tagesordnung. Dadurch gelten agile Organisationen als zukunftsorientiert.

Besonders wichtig für agile Organisationen sind eine schnelle und zielsichere Handlungsweise, Anpassungsfähigkeit und Flexibilität. Durch folgende Aspekte zeichnet sich das agile Mindset in der Praxis aus:

• Selbstverantwortung
• Kundenorientierung
• Ergebnisorientierung
• Offene Kommunikation
• Toleranz und Wertschätzung
• Transparenz
• Flexibilität

Agile Aufbauorganisationen: Der Grund

Doch warum braucht es überhaupt agile Organisationen? Im Grunde handelt es sich dabei um eine Wegentwicklung vom Taylorismus. Dieser stammt aus dem Anfang des 20. Jahrhunderts und geht von einem Unternehmen aus, in dem strenge Hierarchien herrschen und welches wie eine Maschine funktioniert.

Grundlegende Veränderungen in sozialen Konstellationen und auch hinsichtlich moderner Technologien machten hingegen agile Strukturen relevant. Heute braucht es keine starren Systeme mehr. Immerhin wird von Kunden, Investoren und weiteren Personen ständig eine neue Veränderung des Unternehmens gefordert. Somit ist eine gewisse Wandlungsfähigkeit im heutigen Zeitalter ein Muss.

So entstehen agile Organisationen

Viele Unternehmen haben den Aspekt der Agilität für sich entdeckt. Doch wie entstehen agile Organisationen überhaupt und was kannst du dafür tun, dass dein Unternehmen diesen Weg bestreitet?

Für die Transformation zu einer agilen Organisation ist es ein Muss, dass alle Unternehmensbereiche die gleichen Prinzipien und Werte unterstützen. Somit müssen auch hierarchische Strukturen in den Hintergrund rücken. Die Selbstorganisation, ohne die agile Organisationen nicht möglich sind, tritt in den Vordergrund.

Allerdings bedeutet dies nicht, dass es keine Führungspersönlichkeiten in agilen Organisationen gibt. Im Zuge von Agilität spricht man von Leadership. Allerdings findet das Servant-Leadership-Prinzip Anwendung. Was bedeutet das in der Praxis? Die Führungskraft steht im Dienst des Teams – nicht umgekehrt. Somit hat sie keine delegierende Funktion, sondern vielmehr eine unterstützende.

Damit auch dein Unternehmen zu einer agilen Organisation werden kann, benötigst du eine klare Vision, agile Frameworks, eine funktionierende und offene Kommunikation, Authentizität sowie eine gewisse Unternehmenskultur.

Agile Organisationen: Unterstützung durch die Agile Heroes

Die Agile Heroes sind deine Profis hinsichtlich Agilität und Projektmanagement. Interessierst du dich dafür, dein Unternehmen in eine agile Organisation zu transformieren oder hast du Fragen rund um agile Methoden?

Wir helfen dir gerne mit unseren Onlinekursen, Weiterbildung und mit unserem agilen Consulting weiter. Dank unserer einschlägigen Erfahrung sind wir deine Ansprechpartner Nummer eins. Nimm jetzt Kontakt mit uns auf und wir helfen dir zum Thema Agilität.

FAQ - Häufig gestellte Fragen zum Thema agile Organisationen

Was bedeutet agil?

Agilität steht für die Fähigkeit von Unternehmen, sich ohne große Probleme auf Veränderungen oder neue Anforderungen einzustellen. Nur Anpassungsfähigkeit allein reicht nicht aus. Auch eine gewisse Geschwindigkeit ist nötig.

Was macht ein agiles Unternehmen aus?

Agile Organisationen machen kommende Entwicklungen und Veränderungen zu ihrem Arbeitsalltag. Dabei verändert sich die innere Organisation ständig mit.

Was bedeutet agile Führung?

Agile Führung bedeutet, dass Mitarbeiter auf Augenhöhe gemeinsam an ihren Aufgaben arbeiten, um die besten Lösungen für Herausforderungen zu finden.